1、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力?？疾榭忌鷮?duì)主考官所提問題理解是否到位，回答是否迅速、準(zhǔn)確等：對(duì)于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答恰當(dāng);對(duì)于意外事情的處理是否妥當(dāng)?shù)取?/p>
2、人際交往能力。在面試中，通過詢問考生經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng)，喜歡與哪種類型的人打交道。在各種社交場(chǎng)合所扮演的角色，可以了解考生的人際交往傾向和與人相處的技巧。
3、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性。自我控制能力對(duì)于企業(yè)的管理人員顯得尤為重要。一方面，在遇到上級(jí)批評(píng)指責(zé)、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對(duì)待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作;另一方面，作為企業(yè)的管理人員，工作更要有耐心和韌勁。
4、工作態(tài)度。一是了解考生對(duì)過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度;二是了解其對(duì)現(xiàn)在所報(bào)考項(xiàng)目所持的態(tài)度。在過去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真，做什么、做好做壞都無(wú)所謂的人，在其他工作崗位也很難做到勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)。
5、進(jìn)取心。上進(jìn)心、進(jìn)取心強(qiáng)烈的人，一般都在事業(yè)上確立了奮斗目標(biāo)并為之積極努力，表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進(jìn)心不強(qiáng)的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無(wú)所事事，不求有功，但求無(wú)過，對(duì)什么事都不熱心。
6、報(bào)考動(dòng)機(jī)?？疾榭忌鸀楹螆?bào)考MBA，對(duì)哪類工作較感興趣，在工作中追求什么，判斷未來要就業(yè)的單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望等。
7、業(yè)余興趣與愛好。詢問考生休閑時(shí)愛從事哪些運(yùn)動(dòng)，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，借此了解一個(gè)人的興趣與愛好，了解其身心健康水平。
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